Tras intensas negociaciones culminadas en la noche del jueves, el Gobierno provincial y los principales gremios estatales llegaron a un acuerdo paritario que, según líderes sindicales, permitirá resguardar los salarios estatales frente al avance de la inflación, según informó La Voz.
De los gremios participantes en la negociación, la mayoría, incluyendo al Sindicato de Empleados Públicos (SEP) y la Unión Personal Superior (UPS-Jerárquicos), han aceptado el acuerdo. No obstante, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc) decidirá su posición la próxima semana en una asamblea provincial.
Desde el Centro Cívico, fuentes oficiales confirmaron la conclusión de las negociaciones, quedando pendiente la aprobación final por las bases gremiales. Cabe mencionar que la Uepc es el único gremio que someterá el acuerdo a aprobación en asamblea.
El martes pasado, surgieron informes de que los gremios habían recibido una oferta de un aumento salarial del 60%, propuesto en tres cuotas con cláusulas gatillo. Sin embargo, esta oferta fue rechazada por la mayoría de los gremios. La propuesta definitiva emergió tras una reunión en la sede del SEP, sugiriendo un aumento salarial del 20% sobre las remuneraciones de julio, seguido de otro 5% en septiembre, sobre los salarios ya incrementados de agosto.
El nuevo acuerdo contempla cláusulas gatillo ligadas a la inflación. Si para septiembre, la inflación anual, medida por la Dirección de Estadísticas y Censos de la Provincia, supera el 90%, se añadirá el porcentaje excedente al aumento ya estipulado.
En declaraciones recogidas por el portal La Voz, un líder sindical destacó: “Es un acuerdo distinto a todos. Preserva los salarios de la escalada inflacionaria y hemos ganado puntos con los incrementos de agosto y septiembre”.
Otra particularidad de estas negociaciones es que la propuesta final surgió directamente de los gremios en respuesta a la oferta inicial del Gobierno provincial.
La rapidez en las negociaciones se comprende al considerar el cierre administrativo del próximo martes para la elaboración de las nóminas. Se espera que, con el aumento, el salario de la categoría más baja de la administración pública llegue a los 200 mil pesos en agosto. En el caso de los docentes, se prevé un salario inicial de 236 mil pesos, incluyendo aportes del Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid).
A pesar de la pendiente decisión de los docentes, desde el Gobierno provincial aclaran que no presentarán una oferta distinta para este sector, dando a entender la conformidad de la Uepc con el acuerdo general, aunque aún requiere la aprobación de la asamblea provincial.
